岗位职责:
1.参与制定和实施企业的发展战略和规划，并负责落实战略目标和计划。根据公司情况和市场环境，协助总经理进行战略决策，确定企业的发展方向和重点领域，并制定相应的实施计划。
2.负责企业的日常经营管理工作，包括各个部门的协调、指导和监督。与各部门负责人沟通合作，协调资源，确保各个部门之间的协同工作，实现企业整体目标。
3.管理和优化企业的组织结构，制定和完善各项管理制度和流程，提高企业的管理效率和执行力。负责组织架构的调整和优化，合理配置各个部门的人力资源，提高资源利用效率。
4.监测和分析市场动态和竞争环境，及时调整企业的经营策略和市场定位。了解行业最新趋势和竞争对手的动态，帮助企业进行战略调整，把握市场机会，降低市场风险。
5.负责协调和处理重大事务和突发事件，包括业务合作、投融资、并购重组等。协调各方利益，解决各种问题和风险，确保企业的正常运营和稳定发展。
6.参与企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面。制定和实施人力资源策略和计划，优化人员配置，提高员工的整体素质和竞争力。
7.建立和维护企业的外部联系，包括政府部门、行业协会、合作伙伴等。与相关部门和组织建立良好的合作关系，获取资源支持，推动企业的发展。
8.负责企业的财务管理工作，包括预算编制、财务分析和资金管理等方面。制定和执行财务计划和策略，监控企业的财务状况，确保财务风险的控制和经营效益的提高。
9.组织和推动企业的创新和改进工作
岗位要求:
1、有商务接待洽谈经验，岗位涉及对外接待，需要能应酬
2、有2年以上驾龄，能接受短期出差
3、精通办公软件
4、有100人以上企业管理经验，物流专业、风电行业优先
5、精通人力资源6大模块
6、30-40岁以内