1. 人力规划：根据企业战略制定人力资源计划，包括人员需求预测、招聘计划和人才储备策略。
2. 招聘与配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的人才，并合理配置员工。
3. 培训与开发：制定培训计划，提升员工能力，促进员工职业发展。
4. 绩效管理：建立绩效考核体系，组织考核并反馈结果，激励员工提升工作绩效。
5. 薪酬与福利管理：制定薪酬体系，计算工资、奖金和福利，确保薪酬的公平性和竞争力。
6. 员工关系管理：处理员工入职、离职、调动等手续，维护良好的员工关系，促进企业和谐发展。
细分岗位及职责
1. 人事专员：协助制定招聘计划，执行招聘流程，办理员工入职、离职等手续，管理员工档案。
2. 培训专员：负责培训需求调查，制定培训计划，组织内外部培训，评估培训效果。
3. 绩效专员：协助制定绩效考核制度，组织绩效考核，统计考核数据，处理考核申诉。
4. 薪酬福利专员：计算员工工资、奖金和福利，办理社保、公积金等福利事项，提供薪酬咨询。
5. 人事经理：制定人力资源战略，统筹各模块工作，负责人事部门的日常管理，协调与其他部门的关系。