一、工作职责：
全面负责公司培训与发展、绩效管理体系的建设与落地，通过专业方案提升组织能力与员工绩效，支撑业务战略实现。
核心职责:
1. 培训体系管理： 制定年度培训规划与预算；精准识别培训需求；设计并实施关键人才发展项目；管理内外部培训资源；评估培训效果。
2. 绩效体系管理： 设计并优化绩效管理体系（如OKR/KPI）；主导绩效循环全过程（目标设定、跟踪、评估、反馈）；赋能管理者高效开展绩效管理；分析应用绩效数据。
3. 协同与支持： 作为业务部门的HR合作伙伴，深入理解业务痛点，提供专业解决方案；与HR各模块协同工作。
二、任职要求：
1.具备人力资源业务BP(侧重从业务角度推动培训和绩效工作)从业经验，具有较强的沟通协调能力，工作推动能力。
2. 经验： 5年以上HR经验，3年以上专注培训或绩效管理模块，有独立负责项目经验者优先。
3. 技能： 精通培训与绩效管理方法论；具备出色的数据分析、项目管理及沟通协调能力。
4. 特质： 战略思维、业务敏锐度、自驱力强、结果导向。
5.学历和年龄：本科学历，人力资源管理专业，35岁以内。