岗位职责：

1.制定并执行公司年度招聘计划，主导高端及关键岗位人才搜寻与引进，确保核心人才供给。

2.全面负责中高端岗位招聘全流程，拓展与维护多元化招聘渠道，建立并持续更新核心岗位人才地图与人才库。

3.可独立主导高端岗位（如总监级、专家级）的寻访、评估、谈判与闭环录用，推动人才质量与招聘效率提升。

4.具备良好英语沟通与书面能力，可独立完成英文职位发布、筛选外籍及双语人才简历，并参与相关面试沟通。

5.协助优化招聘流程与候选人体验，推动招聘流程规范化、精细化，持续提升招聘效率。

6.定期进行招聘数据分析与复盘，输出专项报告，为组织人才决策提供支持。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商务英语等相关专业优先。

2.5年以上招聘经验，其中至少3年以上专注于中高端岗位招聘，有互联网/电商行业成功案例者优先。

3.具备高端人才寻访与闭环能力，熟悉人才Mapping、薪酬谈判、长期人才关系维护等方法。

4.英语读写流利，口语沟通顺畅，能胜任双语候选人的招聘全流程支持。

5.具备较强的跨文化沟通意识和适应性，能为未来可能的海外人才对接做好准备。

6.逻辑清晰、数据敏感，具备体系化思维和较强的内外部协调推动能力。