岗位职责：
1.根据公司业务战略与组织发展需求，协同业务部门制定并落地年度/季度招聘计划，有效管理招聘预算与成本。
2.独立负责从岗位分析、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试评估到背景调查、薪酬谈判及录用通知发放的全流程闭环管理。
3.持续进行目标人才市场分析，绘制关键岗位人才地图；拓展并维护多元招聘渠道，建立核心人才库，保障人才供给质量与效率。
4.主导或参与招聘体系优化，包括岗位说明书迭代、面试工具标准化、招聘数据分析及流程效率提升，推动招聘工作专业化、数据化。
5.深入理解业务逻辑与团队需求，为业务部门提供专业的人才解决方案与招聘支持，提升招聘满意度。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2.5年以上招聘相关工作经验，英语能力强，有海外招聘经历优先。
3.目标导向，自驱力强，能在快节奏、高目标下高效工作。
4.具备较强的数据分析能力，能通过招聘数据发现问题并提出优化建议。
5.具备扎实的招聘全流程实操经验，精通至少两种以上招聘渠道的深度运营。
6.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识。