岗位职责：
1、业务规划： 依据业务战略，制定并优化组织架构、人员编制及人力成本预算。
2、招聘配置： 独立负责招聘全流程，建立关键岗位人才储备。
3、人才发展： 协助业务负责人实施人才盘点、绩效管理、晋升评审与员工培养。
4、绩效激励： 协助设计并推动绩效考核方案，通过数据分析支持业务决策与改进。
5、组织氛围： 传播企业文化，管理员工关系，确保人力资源政策合规执行。
6、变革推动： 负责集团人力资源政策、制度及变革项目在业务单元的有效落地与推行。
二、任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源、管理或心理学相关专业；3年以上中大型企业HRBP经验，有电商/互联网经验者优先。
2、 精通人力资源各模块及劳动法规；具备优秀的数据分析、沟通协调及培训能力；业务理解力强，熟练使用办公及HR系统。
3、具备强烈的业务导向、责任感、保密意识，逻辑缜密，具备出色的协作与推动力。
三、汇报关系
本岗位向【人力资源经理/业务部门负责人】双向汇报。