1.制定公司人力行政战略，推动组织效能提升与成本优化；
2. 领导全国团队，统筹行政、HR、合规等业务模块；
3.设计并完善薪酬绩效、员工关系等政策，确保合规性；
4. 推动数字化转型，搭建高效信息化管理体系；
5.处理重大劳动纠纷及政府关系，维护公司声誉；
6.为高管层提供决策支持，参与公司战略会议；

人事方面：

1.负责组织制定和修订完善人力资源各项管理制度与流程，确保其有效执行。
2.根据公司战略规划，制定人力资源整体规划，全面统筹招聘和培训，确保人员配置充分满足公司业务发展需求。
3.规范化办理员工入职、转正、离职等各项手续，健全人事档案管理体系并妥善保管，有效维护和管理员工关系。
4.组织实施员工考勤管理、薪酬核算及绩效管理工作，深入分析考核结果并推动其应用，高效完成员工社保、公积金申报与缴纳等各项相关事务，确保合规且及时。

【任职要求】

▲ 必备条件：

• 42年以下
• 人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
• 5年以上集团化企业HR管理经验；
• 有组织发展，人才发展的理论基础和成功实践；
• 精通劳动法，具备战略规划与变革管理成功案例。