岗位职责

1.负责公文流转、档案的管理工作，各类、各级文件文书、合同档案的分类、编号、组卷保管以及办理借阅手续等；

2.负责拟定、修改规章制度，规划职责划分，监督制度执行；
3.负责公司人才需求计划，制定招聘计划并实施招聘工作；
4.完善培训体系，制定公司年度培需计划，组织开展公司各项培训工作；
5.负责绩效管理的执行、考勤统计、薪酬核算与发放、劳动人事关系处理、人事档案、劳动合同等相关管理工作；
6.完成公司领导及部门交办的其他工作，配合其它部门开展相关工作。

任职要求
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、语言文学类相关专业优先；
2.形象良好，做事细致，责任心强；

3.具有较好的文字功底，良好的表达能力，工作纪律性较强；
4.优秀的沟通协调能力、推动能力、战略思考能力、抗压能力。