1. 药品专业知识培训
- 产品知识传递：深入掌握公司药品的适应症、药理机制、用法用量、不良反应、禁忌症等，向销售团队、医护人员（如医生、药师）或经销商提供专业培训。
- 竞品分析：对比竞品优劣势，提炼差异化卖点，帮助团队理解产品市场定位。
2. 培训体系设计与实施
- 制定培训计划：根据产品上市阶段、市场需求或合规要求，设计针对性培训课程（如新产品推广、合规流程）。
- 多样化形式：组织线下研讨会、线上课程、情景模拟考核等，提升培训效果。
- 考核与反馈：通过测试或实操评估培训效果，优化课程内容。
3. 合规与政策宣导
- 法规合规培训：确保培训内容符合《药品管理法》、GSP/GMP规范、广告法等法规，规避推广风险。
- 行业政策解读：及时传递医保、集采等政策变动对产品的影响。
4. 市场与销售支持
- 辅助市场活动：参与学术会议，提供专业内容支持。
- 销售工具开发：制作产品手册、DA（产品资料）、FAQ文档等辅助材料。
- 问题解答：针对一线销售或客户的疑问提供专业回复。
5. 跨部门协作
- 与医学部协作：确保培训资料与临床试验数据一致。
- 与市场部联动：参与市场策略制定，将产品定位转化为培训语言。
- 反馈市场信息：收集临床端或销售端的需求，推动产品优化。
6. 客户关系维护
- 药店/医院培训：针对终端人员开展合理用药、储存管理等培训。
任职要求：
- 专业背景：药学、医学、生命科学等相关专业
- 经验要求：2年以上药品培训、医学信息或销售经验，熟悉行业法规。
- 核心能力：优秀的演讲技巧、课件制作能力（PPT、视频工具），逻辑清晰。