主要职责：
1、开展企业需求调研，统计、分析，制定符合企业企业的人才发展方案
2、组织实施培养计划、辅导及跟进全过程
3、组织相关人员开发培训内容和教材
4、能够独立设计培训课程及培训产品或培训项目
5、做好培训的评估、分析和总结
6、协助营销部门完成客户开发
7、能够进行授课或咨询辅导等相关工作
8、完成上级布置的其他相关任务
任职要求：
1.本科学士以上学历，具有十年以上企业经营管理者优先考虑；
2.具有职业技能培训、企业管理培训、企业管理咨询等相关工作经验；
3.具备清晰的思路和敏锐的判断力，较强的沟通协调能力、扎实的文字功底；
4.至少五年以上课程研究及授课经验，在某项专业领域取得优异成果。
职位福利：五险一金、周末双休、公司重点项目、节日福利、绩效奖金、年底双薪