岗位职责：

1.根据公司发展需求，制定招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，确保招聘到合适人才。

2.组织员工培训，制定培训计划，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。

3. 建立绩效评估体系，监督员工绩效，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和改进建议。

4. 制定薪酬福利政策，确保员工薪酬待遇合理，维护员工的合法权益。

5. 员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

6.维护办公环境的整洁和安全，确保办公设备正常运行。

7. 行政文件管理：起草、审核、归档各类行政文件，确保文件的准确性和保密性。

8. 会议组织与安排：组织会议，安排会议议程，做好会议记录。

9. 办公用品采购与管理：采购办公用品，合理分配办公用品，确保办公物资的充足供应。

10. 后勤保障管理：管理后勤工作，保障员工生活和工作的顺利进行。

11. 组织团队活动：组织团队建设活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

12. 人才培养：培养和发展员工，提升员工的能力和素质。

13. 沟通协调：与各部门沟通协调，确保工作顺利开展。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，擅长人员招聘；

2、本科以上学历，3年以上工作经验；

3、优秀的沟通及协调能力、独立解决问题的能力，能承受一定的工作压力；

4、性格活泼开朗、有耐心、积极主动，为人正直，有责任心。

5、有强烈的责任心和敬业精神，具有团队合作精神。

6、有会务或者培训公司工作经验优先

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、下午茶，提供食宿