岗位职责

依据公司业务战略与业务需要，制定年度、季度、月度招聘计划，紧密贴合业务发展需求。定期分析招聘数据，预测人才市场趋势，为公司人才战略提供决策依据。

拓展并维护招聘网站、猎头合作、校园招聘等多元渠道，依岗位需求精准匹配，提升招聘效率与质量。与招聘平台、高校、行业协会建立长期合作，提升公司招聘影响力。

完善招聘流程与标准，设计科学面试评估工具。主导关键、高端及紧急岗位招聘全流程，严格把控人才质量。协同用人部门，提供专业招聘建议，助力精准选人。

搭建并管理公司人才库，分类跟踪候选人信息，定期清理更新，挖掘潜在人才，保障人才可持续供应。

负责招聘团队组建、培训与日常管理，制定工作计划，合理分配任务，监督工作进度与质量，定期绩效评估，提升团队效能。与其他人力资源模块及各业务部门紧密协作，提供个性化招聘方案，提高用人部门满意度。


任职要求

本科以上学历，人力资源管理及相关专业。

形象气质佳，有良好的沟通能力及表达能力。

3-5年招聘工作经验，熟悉工程各类岗位的职责与要求。

精通招聘流程与渠道，熟练掌握人才测评与面试技巧，熟悉人力资源法规，能运用办公软件及招聘管理系统进行数据分析。

具备出色沟通协调、组织策划、问题解决及学习创新能力，有高度责任心与敬业精神，严守公司机密。