岗位职责：
一、工伤事故处理
负责员工工伤事故的现场初步调查、记录及上报，确保符合法律法规要求。
协助员工办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险理赔等全流程手续。
与社保部门、医院、第三方机构对接，跟踪工伤治疗及康复进度。
分析工伤数据，制定降低工伤率的措施，推动整改落实。
建立并维护工伤台账，确保档案完整、可追溯。
确保企业工伤处理符合《工伤保险条例》等法规，规避法律风险。
二、劳动关系管理
处理员工入职、转正、调动、离职等流程中的沟通与手续。
解答员工关于劳动合同、考勤、休假、福利等政策的咨询。
协调解决员工投诉、劳动纠纷，预防劳动争议升级。
跟踪劳动法更新，评估企业政策风险并提出优化建议。
三、系统维护
负责HR系统的日常维护、权限管理及数据备份。
解决系统使用中的技术问题，为各部门提供操作培训与支持。
定期校验系统数据准确性，确保薪酬系统与钉钉考勤等模块同步。
制定系统操作手册，监控数据安全，防范信息泄露风险。
优化系统流程，提升人力资源数字化管理效率。
任职要求：
1.大专及以上学历
2.熟练使用办公软件，函数公式等
岗位福利：
1.五险一金、单休、8:00-5:00
2.免费通勤、免费住宿、餐费补助、厂内食堂