工作职责：
1、参与、协助进行公司相关规章制度的制定；
2、根据各部门用人需求，展开人员招聘，快速满足各部门人员需求；
3、负责参与新员工培训的组织以及实施工作；
4、负责参与日常绩效考核方案的执行，每月绩效考核相关工作；
6、负责员工入职、转正、调动、离职手续办理以及劳动合同管理、社保缴纳等；
7、完成上级领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，，2年以上人力行政相关工作经验；
2、熟悉人力相关政策以及国家相关法律、法规，熟悉社保、公积金缴纳相关操作；
3、熟练使用各种办公软件及系统；
4、工作积极主动，能够快速融入工作。