1.负责对员工的工资，绩效考核，奖惩，福利等进行核算和处理，保证工资发放的正确性和及时性；
2.负责维护薪资系统，确保系统数据的完整性，准确性和保密性，协助相关部门处理计算薪资过程中出现的问题，确保薪资数据与财务数据的一致性；
3.负责对员工的薪资档案进行管理，确保薪资档案建立的及时完整和安全；
4.负责参与薪酬的调研，收集工作，为公司分析薪酬趋势及变化提供基础数据；
5.完成上级领导的其他工作要求。