职位描述
- 人力资源规划与编制管理
- 根据公司年度战略及业务发展需求，制定并执行人力资源规划，统筹编制管理、人才梯队建设及人力成本预算；
- 主导2026年大规模招聘计划（预计社招+校招超50人），确保关键岗位及时到岗。
- 全流程招聘体系建设与执行
- 搭建并优化高效招聘流程，主导中高端岗位（技术、产品、运营等）的寻源、面试与录用决策；
- 拓展多元化招聘渠道（含猎头、校企合作、行业社群、内推机制等），提升人才质量与到岗效率；
- 建立人才画像与评估标准，推动面试官赋能与招聘数据分析。
- 组织发展与人才管理
- 推动组织架构优化、岗位体系设计及职级标准落地；
- 设计并实施绩效考核、晋升、盘点等人才管理机制，支撑业务快速发展；
- 搭建高潜人才培养体系，包括管培生项目、领导力发展等。
- 员工关系与企业文化
- 完善员工入职、转正、离职全周期管理流程，提升员工体验；
- 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保合规（熟悉《劳动合同法》及深圳地方政策）；
- 策划并落地企业文化活动，增强组织凝聚力与雇主品牌影响力。
- HR制度与系统化建设
- 优化人力资源管理制度（含考勤、薪酬、福利、奖惩等），推动HR SaaS系统（如北森、Moka、钉钉智能人事等）深度应用；
- 定期输出人力数据报告，为管理层提供决策支持。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕