岗位职责：

负责公司绩效管理体系的建立与完善，制定绩效管理制度与流程，设计科学合理的绩效考核指标体系；

组织开展公司年度、季度、月度绩效考核工作，包括绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等全流程管理；

负责绩效考核数据的收集、整理与分析，确保考核结果真实、准确、公平；协助各部门开展绩效面谈工作，指导员工制定绩效改进计划，跟踪绩效改进效果；

负责绩效管理体系的优化与迭代，根据公司战略调整与运营情况，及时调整绩效考核指标与流程；

负责绩效管理相关培训工作，提升员工对绩效管理体系的认知与理解。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业；

3年及以上地产行业绩效管理经验，有头部地产企业绩效管理经验者优先；

具备扎实的绩效管理专业知识，熟悉各类绩效考核方法与工具；

具备较强的数据分析能力、方案设计能力与沟通协调能力；

具备良好的责任心与原则性，能客观公正地开展绩效考核工作。