岗位职责：
1. 负责地产行业绩效管理体系搭建与优化；
2. 组织绩效目标设定、过程跟踪及考核执行，处理绩效申诉；
3. 汇总分析绩效数据，推动结果与薪酬、人才发展挂钩；
4. 开展绩效培训宣导，助力公司战略目标达成与组织绩效提升。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。
2. 3年及以上绩效管理相关工作经验，其中至少1-2年地产行业绩效管理经验，熟悉地产行业业务流程及项目运作模式。
3. 精通绩效管理理论与工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等），能够结合地产行业特性设计科学合理的绩效指标体系和有效落地；具备较强的数据收集、分析及报告撰写能力。
4. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接各业务部门，推动绩效管理工作落地。