岗位职责：
1. 负责制定和优化公司绩效管理体系，确保绩效管理工作的有效实施。
2. 组织开展员工绩效考核工作，对考核结果进行分析，为人才选拔和激励提供依据。
3. 指导和协助各部门进行绩效改进，提高组织绩效水平。

岗位要求：
1. 人力资源、企业管理等相关专业专科及以上学历。
2. 具备5年以上建筑施工企业绩效管理工作经验。
3. 熟悉国家相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。