岗位职责：
1、负责设计和实施公司整体培训计划，确保培训目标的达成；
2、开发并优化培训课程，提升培训效果，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训等；
3、建立并维护培训评估体系，定期分析培训数据，持续改进培训流程；
4、管理内部培训师团队，指导和支持团队成员的专业成长；
5、与外部培训机构建立合作关系，引入优质培训资源，拓展培训渠道。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2、至少3年以上培训管理经验，有成功培训项目案例；
3、具备出色的课程开发与教学设计能力，熟悉多种培训方法；
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队成员；
5、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。