一、岗位职责

1.制定培训体系（含内训师管理体系、课程管理体系及效果评估体系等）。

2.组建内训师队伍。

3.开发内部培训课程。

3.收集培训需求，编制实施方案。

4.组织实施内外部培训项目，跟进进度并协调资源（如讲师、场地、教材），确保计划落地。

5.培训效果评估，撰写培训工作报告并提出改进建议。

6.负责企业文化深化落地相关工作。

7.完成领导交办的其他工作。

二、任职资格及要求

1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先。

2.工作经验：5年以上培训工作经验；有主导集团化培训工作经验。

3.技能能力：熟悉培训全流程（需求分析、计划制定、效果评估），具备课程开发、演讲表达、组织协调及问题解决能力。

4.年龄要求：26-38岁。

5.能适应出差。