工作职责：
1. 根据公司发展战略，全面统筹人力资源管理工作；制定并执行符合公司战略的人才招聘计划，与各业务部门深度协同，精准定位人才需求，确保人力资源配置支撑团队战略目标的实现。
2. 负责招聘渠道的体系化建设与维护，积极拓展校招、人才市场及高端猎头等多元渠道；构建并持续更新企业核心人才库，为公司长远发展提供坚实的人才储备。
3. 组织实施绩效考核体系，并跟踪绩效结果的闭环应用；制定完善的人事管理规章制度及培训大纲，督导、检查制度的贯彻执行情况；同时负责公司重要文件、合同的起草与归档管理，确保合规性。
4. 科学制定和优化公司岗位编制，协调各部门有效开发与利用人力资源，提升人效，满足公司经营管理及业务发展的动态需求。
5. 负责考勤管理及薪资核算；拟定并优化各部门薪酬制度与方案，建立科学、有效的激励与约束机制，充分调动员工积极性，增强组织竞争力。
6. 统筹员工关系管理，密切关注员工思想动态，及时疏导与解决潜在问题；构建和谐的劳资关系，有效规避用工风险。
7. 高效完成上级领导交办的其他人力资源专项任务。
任职资格：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有生物医药行业实战经验，熟悉行业人才生态。
2. 对人力资源全盘运作有深刻理解，具备从战略到执行的高度，擅长打造高效的招聘、绩效及培训闭环体系。
3。 洞察劳动法律法规及政策导向，能够妥善处理合同、薪酬、用工机制及福利等复杂事务，有效规避企业用工风险。
4. 具优秀的团队驾驭能力与人才激励技巧，擅长在复杂环境中推动变革；高情商、强沟通，以结果为导向，具备极强的责任感与执行魄力。