工作职责
1、政策与体系构建：制定并完善公司内部的人权保护政策及劳工关系管理程序，确保其符合《联合国工商企业与人权指导原则》、国际劳工组织核心公约等国际标准。
2、风险评估与尽职调查：主导对人权与劳工风险的系统性识别、评估与监测，包括但不限于强迫劳动、童工、歧视、职业健康与安全、结社自由、集体谈判权等。
3、审计与改进管理：策划并执行内部及供应链劳工权益审计，分析审计发现，与业务部门及供应商协作制定纠正预防措施，并跟踪验证整改效果。
4、培训与能力建设：为管理层、HR、采购、生产等部门及供应商开发并实施针对性培训，提升全组织的人权尽责意识与实操能力，支持集团ESG文化建设。
5、利益相关方沟通：与政府机构、工会、非政府组织（NGO）、行业协会及投资者等保持建设性沟通，回应相关问询，参与多方利益相关者倡议。
6、报告与透明度：编制或贡献于企业社会责任报告（如ESG报告）中的人权与劳工章节，确保信息披露的准确性与合规性。
7、投诉与申诉机制：协助建立或管理与劳工权益相关的内部申诉机制，确保其有效、保密且易于访问。
工作要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学、社会学、公共政策、可持续发展或相关专业。
2、5年以上大型企业、国际组织、知名咨询机构或NGO中，从事人权尽职调查、劳工标准审核、企业社会责任管理或可持续供应链管理等相关工作的经验。有制造业行业经验者优先。
3、精通国际人权与劳工标准、国内劳动法律法规及主要行业行为准则。熟悉社会责任审计标准及常见的第三方审计流程。了解ESG报告框架中的人权披露要求。
4、出色的风险评估、数据分析和分析能力。具备独立的审计执行能力、项目管理和供应商管理经验，能推动跨部门、跨文化的复杂改进项目。
5、较强的沟通能力，能够与不同背景的团队及外部合作伙伴有效协作，具备较强的说服力和谈判技巧。英文需作为工作语言，精通印尼语、法语优先考虑。