1、负责落实部门招聘规划，推动招聘需求落地到位，确保招聘工作有效实施;
2、负责招聘数据统计分析，提出改进建议;制定招聘计划和方案;
3、负责制定月度招聘计划和方案，保证业务部门的用人需求;
4、负责更新发布各招聘渠道的招聘信息，实施招聘，确保人员及时到位;
5、负责业务部门 试用期人员的访谈留任及跟进工作，推动提升新人留任率;
6、负责建立和维护招聘人才台账，为人才储备提供资源。