1.建立人力资源管理体系,根据公司各部门业务需求制招聘计划，组织开展校招.社招等招聘活动，负责员工入职管理及员工劳动合同的签订.变更.终止.解除等工作；
2.开展薪酬发放及绩效管理，规划公司绩效管理体系，组织各部门绩效评估；发放员工工资.奖金等薪酬福利。
3.员工关系维护，熟悉人力资源与行政管理流程，严格遵守国家法律法规，妥善处理劳动用工关系，预防和解决劳动纠纷。制定公司员工行为准则和规章制度，以促进公司和员工间的良好互动与合作。
4.定期开展员工培训，编制公司介绍手册，为新入职的员工提供全面介绍，提高员工对公司的了解。组织开展不同专业针对性培训，以提高员工专业技能和工作能力。
5.人力资源信息系统管理，维护人力资源数据库，及时更新数据，确保员工信息准确，积极协助推进公司信息化部署；
6.负责完成领导交办的其它工作。

1.管理学、经济学、教育学等相关学科门类，本科及以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）；
2.了解人力资源专业知识，具备良好文字写作能力和办公软件操作能力；
3.具有一年以上人力资源工作经验者优先；
4.吃苦耐劳，具有一定的奉献精神，可常驻文昌工作。