1．负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理；
2．进行数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持；
3 . 负责HR各系统的流程设置、审核、管理和支持，并不断改进；
4 . 负责人员档案的汇总、分类、管理；
5 . 负责人员合同及协议的汇总、分类、盖章、管理
6．负责人员社会保险、公积金、个税及商业保险的缴纳和人员维护；
7．人事代理供应商的服务日常监控及服务优化，提供人才服务日常相关报表；
8．协助上级建立维护HR制度流程；
9．完成上级领导临时交办的任务。

教育背景与培训经历：
正规统招本科，人力资源管理师预先。
工作经验：
1年以上人力资源管理经验（应届毕业也可以考虑），人力资源管理相关专业优先，熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先，精通Excel、word、ppt等办公软件。
专业技能及语言要求：
IT相关专业可考虑，英语优先考虑。
能力要求：
对数据敏感，具较强的统计分析能力；较强的执行能力，有较强的服务意识；有责任心，细心负责，学习能力及保密意识强。