一、工作责任：
1、负责招聘、培训、薪酬绩效等人力资源全流程管理；
2、完善人事制度，处理员工关系及劳动争议；
3、推动企业文化建设，统筹员工活动；
4、向管理层提供人力数据支持及优化建议。
二、任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3 年以上 HR 主管经验，熟悉劳动法规；
3、具备招聘、薪酬绩效模块实操能力；
4、优秀沟通协调与问题解决能力。