主要岗位职责：

1.负责人事处工作计划的实施，根据发展变化提出调整建议；

2.负责人力资源招聘、培训及员工成长、考核等工作的组织实施；

3.定期汇报学校人员配置、培训、考核、人力效率分析等方面信息；

4.为学校人力资源管理决策提供信息支持；

5.协助处长进行人力资源管理制度的制定、实施；

6.协助和实施学校人才队伍建设工作；

7.协助处长建立和谐劳动关系；

8.完成领导交办的其他任务。