工作职责:
1.根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划，包括发
布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及聘用管理
等相关流程;
2.负责考勤统计、薪酬核算，确保薪资计算准确无误并与
财务对接确认工资发放;
3.协助公司全面开展绩效管理与考核，落实有关政策，并
能够适时反馈并优化相关方案和机制;
4.公司社保增减员操作及账单统计核对及工资应用;
5.日常员工关系相关工作处理;
6.协助领导进行公司人力相关制度的制定及完善。
任职要求:
1.具备大型企业人力资源工作经验，熟悉相关的政策及法
律法规;
2.熟悉HR全模块工作，有较强的发现问题解决问题的能
力;
3.有较强的执行能力、自驱力及亲和力和沟通能力;
福利待遇:
五险，双休、法定节假日、年假等带薪假、特定节假日福
利等