岗位职责：

1、负责公司需求岗位人才的招聘工作，包括职位信息发布、简历筛选、面试安排、沟通调查、综合评价，确保推荐人才符合岗位需求；
2、负责公司人事管理相关工作，组织员工培训，员工关系处理，推动企业文化建设；
3、负责员工入职、转正、续签、离职等手续的办理，负责社保、公积金、工资等人事工作，维护人力资源相关数据；
4、负责考勤休假、考评考核、奖金绩效等工作的组织和实施，协助部门主管制定顺应企业发展的人力资源规划和策略，参与人力资源体系搭建。

任职要求：

1、要求具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上员工关系、企业文化和薪酬绩效经验，有大型企业经验是加分项；
2、对现场招聘、网络招聘、内部招聘等常见招聘方式有实操经验，有较好的简历甄别、面试和人才评估技巧；
3、有处理员工奖惩制度、谈话相关方面的经验，拥有解决问题的能力，具有较强的法律风险意识；
4、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效对接，具有良好的洞察能力、学习能力、内驱力和抗压力；
5、熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。

岗位福利：

绩效奖金、带薪年假、定期体检、周末双休。

补充说明：

为拓展新业务板块，决定新成立一家专注于低空领域学科建设、人才培养解决方案研发、教材教具定制化开发及长期运维服务保障的标杆企业。公司整合东南大学顶尖学术资源与自身丰富行业实践，已与国内多所高校成功合作共建低空经济相关学科，在课程设计、实操设备开发及人才培养方案落地等方面积累了成熟经验。业务覆盖职业教育、本科教育、继续教育等多层次学科建设，提供从需求调研、体系设计、教材教具研发、师资培训到教学实施、运维保障的全流程服务，致力于为各类高校量身打造适配其需求的人才培养生态，成为其低空产业教育合作与产业联动的核心合作伙伴。

期待您的加入！