任职要求：
具有5年以上酒店总经理或副总经理的管理经验，具有较强的组织、协调管理能力，在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力。

岗位职责：
1、负责制订酒店的经营管理目标、年度工作计划与预算管理计划，并组织实施。
2、全面负责酒店人、财、物的管理，并重点负责市场营销、人力资源和计划财物管理工作。
3、根据市场变化和发展纪律，制订市场营销工作的方针、政策和策略，并组织实施和有效控制。
4、建立和健全酒店组织系统，合理调配与控制人力资源，决定部门管理人员的任免事宜，并定期组织考核。
5、负责酒店年度预算与决算的编制，严格控制酒店的经营成本和各种费用开支，抓好开源节流工作，确保酒店资产保值增值。
6、抓好酒店员工队伍建设和人才培养、开发工作，全面提高酒店员工的质。
7、主持制订和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行酒店管理模式，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保酒店的高服务水准
8、全面负责酒店的安全管理，抓好安全生产、食品卫生和消防、治安安全工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全。