岗位职责：
1、参与公司的战略规划和目标制定，制定并实施人力资源目标和计划。
2、制定并组织实施公司的人力资源项目，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、组织变革等相关工作。
3、参与公司重大决策的制定和实施，提供人力资源方面的专业意见和建议。
4、与其他部门的主管合作，协调人力资源政策和流程的实施，确保员工关系的维护和员工福利的落实。
5、跟踪并研究人力资源领域的最新动态和趋势，及时调整和优化公司的人力资源政策和流程。
6、领导并管理其他人力资源领域的工作，包括企业文化建设、组织发展、员工关系管理等。
职位要求：
1、人力资源类、管理类或相关专业背景，统招本科及以上学历；
2、五年以上500强公司相关工作经验，熟悉科技型企业人才队伍建设和激励工作，在高端人才吸引、绩效激励、文化建设、价值观塑造等方面有丰富的实操经验；有经历过IPO 经验的优先；
3、具有战略层面的规划能力及风险意识，具有优秀的管理能力和创新精神，人际敏感度高，责任心强，善于协调和处理复杂问题。
工作时间：周一至周五，9:00-18:00，双休。
薪资待遇：具体面议。