战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供支持。
组织管理：负责公司组织架构设计与优化，根据业务发展调整部门设置和人员编制。
人才管理：制定并实施人才招聘、选拔、培养、激励等政策，建立人才梯队。
薪酬福利：制定和完善公司薪酬福利体系，进行薪酬市场调研，确保薪酬的竞争力和公平性。
绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，根据考核结果提出激励和改进措施。
员工关系：负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动纠纷，组织开展企业文化活动，提高员工满意度。
团队管理：管理人力资源团队，制定工作计划，指导、监督和考核下属工作。