岗位职责与工作内容
（一）人力资源全流程事务统筹与跟进落地
1. 招聘配置跟进
2. 员工关系维护
3. 培训与发展支持
4. 基础事务标准化
（二）考核评估与人力资本转化
1. 绩效考核支持：协助设计/优化部门/岗位绩效考核方案（结合公司战略目标分解KPI/OKR），组织绩效面谈（记录员工优势/待改进点），跟进考核结果应用（如调薪/晋升/培训资源倾斜），确保考核公平性与激励性。
2. 人力资本转化落地：基于员工能力与组织需求，推动“人力资源→人力资本”的转化：
短期：通过技能培训（如业务工具使用、跨部门协作能力）、激励机制（如即时奖励、项目分红），提升员工当前工作效率与产出；
长期：结合公司战略（如新业务拓展），规划员工职业路径（管理线/专业线），通过“能力提升-岗位晋升-价值贡献”的正向循环，将员工个人成长与公司发展绑定，最终实现人力资本的长期增值。
任职资格要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
（二）核心能力
1. 执行力与跟进力：能主动推动任务落地，对HR项目/流程有全程跟进意识，善于通过时间管理、节点把控确保目标达成（如招聘到岗率、培训完成率等指标）。
2. 数据分析能力：熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等）
3. 沟通与协调能力：具备跨部门沟通技巧（能与业务部门、财务、等高效协作），善于倾听员工诉求并平衡组织规则与人性化管理；能清晰传递HR政策，化解员工疑虑。
4. 抗压与细节管理：能适应多任务并行（如招聘旺季+绩效考核期）
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6.薪资可面谈