岗位职责：

1.战略规划：根据公司战略目标制定并执行人力资源战略与规划，参与企业高层决策，提供专业建议。

2.组织发展：根据公司战略及业务需求不断优化组织结构，推动企业文化建设和变革管理；设计岗位体系、职级体系及人才发展路径。

3.人才管理：搭建高潜人才梯队，统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块工作，建立淘汰机制，设计期权激励方案。

4.制度与流程：建立并完善人力资源管理制度、流程及标准化体系，确保人力资源政策符合法律法规要求，管控用工风险。

5.数据与效能：通过人力资源数据分析（如流失率、人效等），支持管理决策；逐步推动HR数字化工具落地，提升管理效率。

6.员工关系：处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系；倡导企业价值观，提升员工归属感。

7.团队管理：提升部门专业能力与协作效率。

8.其他工作：完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，985/211院校、硕士学历优先，人力资源管理、企业管理等专业优先。

2.5年以上人力总监管理经验，熟悉全模块运作，具有集团化企业管理经验者优先， 熟悉劳动法及各地社保公积金政策。

3.具备战略思维和业务视角，能结合业务痛点设计人力解决方案。

4.具备出色的沟通协调能力、领导力及跨部门推动力，抗压能力强。

备注：该岗位劳动关系在海南，社保公积金在海南缴纳。