岗位职责：
1.绩效体系搭建与优化： 主导设计和设计和持续优化符合公司业务发展的绩效管理制度、流程和工具（如OKR, KPI, 360评估360评估等）。
2.全面负责绩效管理的全过程，包括目标设定（Goal Setting）、过程跟踪、绩效辅导、考核评估、结果反馈与应用。
3.培训并指导各业务部门经理掌握绩效管理工具和方法，提升其目标设定、过程反馈及绩效面谈的能力。
4.收集和分析绩效数据，识别组织和个人层面的优势与改进与改进点，为人才盘点、薪酬激励、培训发展和组织决策提供数据支持。
5.建立和维护积极、健康、稳定的劳资关系，充当管理层与员工之间有效的沟通桥梁。
6.全面处理员工入职、在职、离职过程中的各类劳动纠纷与潜在风险，确保，确保公司用工合规性。
7.独立主持或参与员工投诉、劳动争议的调查、沟通与调解工作，出具专业的处理方案。
8.起草、修订和完善员工手册、劳动合同及相关规章制度，并组织实施宣导。
9.策划并实施员工关怀项目，组织员工活动，提升员工归属感和满意度；
10.建立畅通的员工沟通渠道（如座谈会、意见箱），及时了解员工动态。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理与员工关系模块。
3.精通至少一种主流绩效管理模式（如OKR, KPI, BSC等），并有成功推行和落地的实战经验,具备出色的绩效面谈和辅导和辅导技巧。
4.精通《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理复杂的员工纠纷和劳动争议。
5.具备出色的冲突管理、协商谈判和危机处理能力。
6.有丰富的员工活动组织和企业文化建设项目经验。