职位描述
- 一、人资管理：
- 依据公司人员需求，通过多种渠道开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、候选人沟通等，确保及时满足公司人才需求。
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，同时做好员工档案管理，保障人事资料完整、准确。
- 协助完善公司薪酬福利体系，每月按时完成薪酬核算与发放，解答员工薪酬福利相关疑问。
- 组织实施员工培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，跟进培训效果评估与反馈。
- 处理员工关系，倾听员工诉求，协调解决员工间矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。
- 二、行政管理：
- 制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购、使用规定，办公设备维护管理办法等，并监督制度执行情况。
- 负责公司办公环境管理，包括办公区域卫生监督、办公设施设备的维护与报修，确保办公环境整洁、舒适、安全。
- 安排公司各类会议，包括会议场地预订、会议资料准备、会议记录撰写及会议决议的跟踪落实。
- 管理公司行政费用预算，控制行政成本，对办公用品采购、办公设备维修等费用进行审核与报销。
- 协调公司内外部关系，负责接待来访客人，与政府部门、合作单位等保持良好沟通。
- 组织公司团队建设活动、节日庆祝活动等，增强公司凝聚力与员工归属感
- 工作地点：公司前台，不能接收者勿投！！
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕