*此岗要求必须会开车（公司配车）

*适合喜欢外勤、喜欢做业务与人交流的小伙伴（非基层销售岗）

—— 项 目 安 置 经 理 岗 位 ——

【职业发展与薪资待遇】

- 职业发展：清晰的晋升路径为，项目专员-项目经理-高级经理-总监-副总

（按季度考核，成绩优异者可进入驻厂部）

- 薪资待遇：综合薪资6000-18000元；

【福利待遇】

- 免费提供食宿；

- 专业讲师定期或不定期培训；

- 团队建设（北京、三亚及特色城市）；

【职位描述】

负责辖区项目的人员安置服务工作。用认真、负责任的态度，妥善处理好与面试人员的关系，并维护好公司及个人形象。

1、整理：收集整理面试人员信息。

2、宣讲：与面试人员详细描述项目情况及工作内容、待遇、环境、住宿、餐食等。

3、带队：带领项目人员前往项目地点并与驻厂经理交接。

4、维护：稳定维护面试人员，紧急事件处理。

5、闲暇时协助其他项目工作安排。

【任职要求】

1、年龄要求：25岁-37岁（岗位匹配可放宽年龄要求）

2、品行端正，亲和力强，具有服务精神。

3、熟悉基础办公软件操作。具备基本的职业素养、服务意识和转化能力。

4、良好的表达、沟通、理解能力，协调能力强。

5、做事踏实认真，为人诚信负责，有一定的抗压能力和工作稳定性。

6、责任心强，具有团队合作精神，有一定应变能力，可独立开展工作。

7、身体健康、情绪稳定、热情充沛、耐心周到、服务意识强，为工友提供家人般的关怀和服务。

8、会开车（可熟练操作手动挡汽车）

* 无相关工作经验者可培训，有服务行业相关工作经验者优先。

—— 驻 厂 经 理 岗 位 ——

【职业发展与薪资待遇】

- 职业发展：清晰的晋升路径为，项目经理-驻厂经理-驻厂高级经理-总监-副总

监（按季度考核晋升）

- 薪资待遇：综合薪资10000-25000元；

【福利待遇】

- 免费提供食宿；

- 专业讲师定期或不定期培训；

- 团队建设（北京、三亚及特色城市）；

【岗位职责】

Ø 核心能力：

- 精准匹配岗位需求，及时发现并能够灵活应对工厂招聘缺口问题；

- 负责收集、整理面试人员的各类信息，确保信息准确、完整，为后续工作做基础；

- 能够解决处理工友各方面问题、工作和生活纠纷，有效规避劳动合规风险

- 能够完成工友考勤并核对工友薪资核算，出现问题时能够与工厂进行沟通核对；

Ø 沟通协调：

- 项目经理带领工友前往工厂面试，做好有效的交接工作，确保交接流程顺畅无误；

- 对接工厂明确用工需求，反馈工作进展；

- 倾听工友诉求，协调解决食宿和工厂制度等问题；

- 能够联动工厂内部行政、后勤等部门，保障工友正常工作；

Ø 应急能力：

- 快速响应突发用工短缺问题并且有效的沟通补员面试问题；

- 处理工伤、离职、旷离等突发事件，减少工友和车间生产影响；

- 及时化解工友之间以及工友与工厂之间矛盾冲突；

Ø 适应与执行力：

- 适应工厂倒班、旺季加班等高强度节奏；

- 严格执行双方流程，注重考勤、合同等细节；

Ø 综合职能：

- 驻场经理需兼具专业基础、沟通技巧、应变力和责任心，确保公司供应稳定与合作顺畅；

【任职要求】

- 年龄要求：25岁-37岁（岗位匹配可放宽年龄要求）

- 基本素养：品行端正，亲和力强，情绪稳定，有热情和耐心，具备良好的职业素养和团队合作精神；

- 能力要求：拥有良好的表达、沟通、理解能力，协调能力和应变能力强，能独立开展工作，做事踏实认真，有一定的抗压能力和工作稳定性；

- 技能要求：熟悉基础办公软件操作，会基础函数表格制作，会开车且能熟练操作手动挡汽车（要有有效驾驶证）；

- 经验与意识：没有工作经验者可接受培训，有服务行业相关工作经验者优先；需具备较强的服务意识，能为工友提供向家人般的关怀和服务；

【企业文化】

- 北京人多多人力资源管理有限公司（简称“人多多人力”）成立于2013年2月，是经北京市相关政府部门核准的专业人力资源公司，主营制造业劳务派遣、外包及技能培训等业务，提供人才服务一体化方案。

- 企业文化：以“对内成就员工，对外成就客户”为核心，秉持先进理念与踏实态度，构建全方位人力服务体系，致力于打造“人力行业的胖东来”，履行“利他”思维的社会义务。

- 获中国劳务外包行业先进企业、劳务派遣信用AAA级单位、北京市人力资源服务机构A级单位等多项荣誉

【核心思想】

- 态度： 积极端正，展现职业素养；

- 热情： 主动投入，传递正能量；

- 真诚： 坦诚沟通，不隐瞒关键信息；

- 负责任：对职责和结果尽心尽责；

【核心重点】

- 吃苦耐劳：具备踏实稳重的性格，能快速适应工作节奏，能够认真负责完成各项任务；

- 表达能力：清晰的语言表达能力和沟通方式，能准确传递项目信息、解决工友疑虑问题；

- 服务意识：以工友需求为导向，主动提供像家人般贴心服务，服务意识贯穿工作始终；

- 自我成长意识：有主动学习的意识，能在实践中积累经验，突破自我，跟上团队发展节奏；