岗位职责

行政事务管理：统筹公司公文、档案、印章、会议、固定资产及后勤保障。

人力资源支持：协助招聘、培训、考勤、薪酬核算及员工关系管理（若未设独立HR部门）。

制度流程建设：起草修订行政、人事等综合性管理制度并监督执行。

企业文化建设：组织员工活动、文化建设及内部宣传工作。

采购与供应商管理：负责行政类采购、供应商评估及合同管理。

跨部门协调：协调各部门资源，支持业务部门运营需求。

合规管理：确保公司行政人事操作符合劳动法规及公司政策。

招聘要求

学历与专业：本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业。

工作经验：

5年以上行政综合管理经验，其中3年以上部门负责人经验，物业或地产行业优先。

熟悉人力资源各模块操作，有制度体系建设经验。

核心能力：

优秀的文书写作、组织协调及流程优化能力。

熟悉劳动法规、办公软件及信息化系统。

证书要求：人力资源管理师、行政管理师等证书优先。

综合素质：细心严谨，服务意识强，具备较强的多任务处理能力。