工作职责
1、根据公司业务发展战略，建立并优化公司人才发展体系、职位职级体系、任职资格体系等;
2、根据公司业务和人才战略需求，规划和设计公司
各类人才的培养体系;
3、负责推进公司人才盘点工作，制定人才梯队发展目标，不断优化完善人才盘点工作的机制、流程和方法;
4、结合业务发展和人才需求，优化和建设各职类的任职资格标准、任职资格认证的流程和机制等，明确员工专业发展和能力提升的方向，牵引员工不断自我成长;
5、负责干部管理体系完善，包括干部培养、发展、盘点、任免、调动等制度建设、落地实施。
任职资格
1、本科以上学历，有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先;
2、大中型企业人力资源体系人才发展8年及以上经验;
3、负责过核心高潜人才培训与发展方案的制定和推进实施，有成熟的项目落地经验;
4、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、测评工具、胜任力素质等有深刻的理解和转化能力;
5、具有较强的项目管理和推动执行能力，优秀的沟通协调能力和内外部咨询能力
6、互联网、人工智能行业背景，熟悉OD、TD、LD、BP优先
7、优秀的团队合作能力、人际交往能力、系统思考能力、逻辑分析能力、专业学习能力、主动性和全局意识