岗位职责：
1、负责公司人员招聘，根据公司各部门用人需求能够合理有效快速的完成招聘工作；

2、负责组织人员能力评定，并会同各部门持续有效的评估任职人员工作能力和与工作岗位的匹配情况；

3、负责工作员工关系维护，包括但不限于人员的入、转、调、离等全过程管理；

4、负责薪酬和社保公积金的合理统筹工作和人力成本预算工作；

5、负责组织公司各部门完成定岗定编和各岗位的绩效考核工作；

6、负责完成公司领导安排的其它工作。

任职要求
1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源相关专业优先；
2、有五年及以上机械加工、制造或其它制造业企业人力资源管理工作经验；有丰富的招聘、员工关系管理和培训工作经验，有独立面试的工作能力；

3、熟悉掌握劳动法和地方相关法律法规；

4、工作认真负责，为人真诚守信，有行业用人资源的优先录用

奖金与个人工作业绩挂钩（尤其是公司初建阶段的招聘工作及招聘人员的胜任能力