1、根据公司战略和发展需求，结合市场与行业水平，设计、优化、完善公司的薪酬体系，包括但不限于工资结构、职级职等、晋升通道等，确保薪酬体系的公平性、激励性和竞争力。

2、负责员工薪酬（含工资、奖金、绩效等）的审核工作，确保数据准确无误，及时发现和处理薪酬审核和发放过程中的异常问题。

3、结合所获悉的行业信息，定期追踪和分析公司薪酬结构、人力成本等情况，为部门和公司的人才发展战略、人力资源规划等提供数据支持。

4、健全公司的薪金福利政策和方案。

5、搭建和优化公司的绩效管理体系，包括绩效管理制度、流程、考核指标、评估标准等，确保绩效管理工作的规范化和标准化，规避公司用人风险。日常根据公司用人需求且结合部门、岗位的特性与要求，设计合理的绩效考核指标和评价方法。

6、围绕公司发展阶段或诉求，适时调整和优化考核体系和考核工具，确保各部门绩效目标与公司战略目标保持一致。追踪人员绩效情况，赋能员工理解绩效目标和考核标准，进而确保员工对绩效目标的认同与接受。

7、每月追踪和复核员工绩效达成情况，确保考核评分的真实性、客观性、有效性，发现问题及时处理与解决。

8、建立、健全薪酬、绩效管理档案，关注且有效追踪团队按规范开展相关工作。

9、结合公司发展和管理所需，及时调整和优化组织架构，并完善配套的岗责制度和文件。

10、完成公司或上级领导交办的其他工作

1、本科及以上学历，3年以上同岗位，从0-1搭建过薪酬绩效体系设计或管理经验；

2、熟悉各类绩效管理工具及应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；

3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。