1.统筹绩效考核体系，确保绩效评估的科学性和有效性。
2.设计和优化绩效指标及评估流程，确保评估结果的准确性。
3.组织和实施员工绩效评估，提供客观的评估建议。
4.进行薪酬福利数据分析，为管理层决策提供数据支持。
5.维护员工关系，解决员工在薪酬福利和绩效方面的问题。

任职要求：
1.有绩效考核模块全流程工作经验，有薪酬福利、人才盘点体系工作经验，具备三支柱模式工作经验；
2.男女不限，25至30岁，工商企业管理、人力资源管理、社会学、社保保障学相关专业毕业，本科及以上学历，形象气质好更佳。
3.具备独立设计和实施绩效考核体系的能力，良好的数据分析和报告撰写能力，能够提供清晰的数据支持。
4.优秀的沟通协调能力，能够有效地与团队和管理层交流。