一、岗位职责：

1、建立和完善公司薪酬管理体系，调研分析行业及地区薪酬福利状况，对公司内部薪酬福利状况分析，制定薪酬激励制度及方案，并跟进落实；

2、负责年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

3、建立和完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；

4、组织各子公司开展绩效管理工作，对绩效完成状况进行汇总与分析，并根据结果适时给予建议调整及跟进落实；

5、主抓产业链领导班子的绩效指标制定，绩效考核落地执行，绩效面谈评估；

6、负责组织公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现集团绩效管理目标

7、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等专业优先；

2、5年以上中大型企业薪酬绩效管理实操经验，三年以上同岗位工作经验，有工业制造业背景者优先;

3、具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；

3、对数据敏感度高，熟练使用各类excel函数技巧跟相应的办公软件，熟悉各类绩效考核管理工具；

4、具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力，抗压能力强。