1、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应。

2、结合公司发展和管理深入了解公司业务，收集和预测公司各区域各部门用人需求，拟定本地渠道招聘策略及招聘方案，对接猎头完成管理层岗位招募，推进全国高端人才引入。

3、根据部门负责人规划与要求制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径。

4、总结招聘工作中存在的问题，分析、评估招聘效果，及时与上级进行沟通反馈，建立本公司后备人才储备机制，建立公司人才储备库。

5、负责员工入转调离工作手续审核和人事档案的规范管理，公司内部员工有关事务的解答，处理。

6、对于公司入职调转流程进行严格执行于把控规避用工风险，能独立应对劳动关系和员工纠纷相关事件解决。

7、结合法律知识与公司员工管理制度，依据各类劳动关系处理流程，协助业务部门处理员工晋升、降级、违纪、投诉与申诉、员工异常、劳资关系争议等工作。

8、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议。

9、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

10、完成公司或上级领导交办的其他工作。

1、统招本科及以上学历优先。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，有茶饮，餐饮行业工作经验优先。

3、很强学习能力以及激情。

4、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力。

5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。