【工作内容】
- 负责公司各业务部门的人才招聘工作，制定并实施招聘策略，以确保公司能快速获取所需人才。
- 根据公司业务发展需要，进行岗位分析，制定人才寻访计划，并负责实施。
- 对接业务部门负责人，深入了解业务需求，制定相应的人才画像，为招聘活动提供支持。
- 管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及录用通知等环节。
- 建立和完善招聘渠道，如社交媒体、猎头公司、职业网站等，扩大公司招聘影响力。
- 参与员工入职培训，确保新员工能够快速融入团队。
- 定期对招聘数据进行统计分析，为人力资源决策提供依据。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上的招聘相关工作经验，具备丰富的招聘渠道管理经验。
- 具备出色的沟通能力、人际交往能力和谈判技巧。
- 熟练掌握各种招聘工具和软件，能够独立完成招聘全流程操作。
- 能够快速适应不同行业背景下的招聘需求变化。
- 具备较强的团队协作精神和领导力，能够在快节奏环境中高效工作。
- 对人才市场动态敏感，善于把握人才发展趋势。