职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、沟通招聘需求，明确招聘目标、确定招聘计划，负责招聘工作；
6、发布招聘广告，选择、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，参加各种招聘活动；
7、岗位薪资介绍、组织、安排人员面试；
8、安排面试合格人员体检、入职、签订合同、岗前培训等；
9、候选人入职后，对其有效管理、定期沟通、及时处理后勤事务
10、领导交办的其他事情。

任职资格：
1、本科以上学历；
2、人品好、具备强烈的责任感，事业心，优秀的
沟通能力，耐心、细心，有团队合作精神；
3、有人力外包项目招聘经验或猎头经验优先。工资待遇：底薪＋绩效

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。