1.制作公司每月工资报表，按时发放工资
2.薪酬数据分析及统计等工作
3.领导安排的其他工作
4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
5.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
6.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
任职要求：

1.本科及以上学历，财务和人力资源相关专业优先
2.有大型企业薪酬核算经验优先
3.对数据敏感，善于运用办公软件
4.懂得员工关系