人事方面：
1.负责短期及长期人力工作的规划及实施；
2.负责人事制度相关管理流程的建立与完善；
3.负责年度人力资源的招聘计划及实施；
4.负责培训工作的组织实施，培训计划的制订与落实，培训效果的跟踪、反馈；
5.负责人才梯队的建设、人才盘点及员工职业生涯规划工作；
6.负责完成员工工作考核、激励及部门预算等工作；
7.负责员工关系工作，开发与建立员工沟通渠道。
行政方面：
1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，
2.起草及归档公司相关文件，建立、完善公司各项行政规章制度和后勤管理流程，确保制度落实推进、监督执行，保证公司高效运行；
3.负责各类会议的组织和安排；
4.负责企业文化的建立，员工关怀和员工活动；对接行业协会、街道、社居委，安排志愿服务活动；
5.负责与其它职能部门的协调、沟通、联系工作；
任职资格:
1.大学本科以上学历，人力资源等相关专业；
2.有5年以上人力资源工作经验，有过连锁机构或工厂人事经验优先，其中2年以上人力资源团队管理经验；
3.具备一定的沟通、协调能力，有一定的写作能力；
4.持人力资源管理证书。