工作职责：
1、全面主持公司人资行政中心的日常管理工作；协助总经理制定公司战略、组织年度经营计划的开展。
2、根据公司中长期战略规划，组织进行战略拆解、目标分解；组织召开经营分析会，推进公司目标达成。
3、负责公司级的重大项目管理、确保项目的落地与实施；运营过程的管控，冲突决策、及时纠偏，完善公司制度流程体系建设。
4、负责推进管理体系建设包含公司组织架构的优化、制度流程搭建，岗位职责的合理划分。
5、负责对公司人力资源现状进行盘点和分析，主要包括公司人力资源战略及规划、组织设计、职位管理、薪酬管理,福利管理、绩效管理、企业文化建设，培训体系搭建等。
6、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,成功进行人才选拔，建立科学的员工评估，考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能。
7、参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
8、总经理交办的其他临时性工作事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，10年以上大中型企业人力资源管理、企业营运管理经验，
其中5年以上部门管理经验（党员优先）；
2、熟悉HR全盘业务，擅长人力资源体系建设、战略性绩效体系设计；
3、具有丰富的人力资源管理专业知识和战略经营思维、统筹推动力；
4、熟悉国家及地方劳动人事法规，具有丰富的人力资源业务实操能力；
5、抗压能力、执行能力强，善于创新和优化工作事项。